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Pour les RH et responsables du recrutement

La grille d'évaluation candidats qui remplace vos fichiers Excel

RH, managers et équipes évaluent les candidats en parallèle sur une grille multi-critères commune. Synthèse pondérée automatique, traçabilité complète, décision en 10 minutes.

Plan gratuit permanent • Aucune carte bancaire requise

Pourquoi vos grilles de recrutement Excel ne suffisent plus

Vous compilez manuellement les évaluations de plusieurs recruteurs — c'est chronophage et source de biais

Évaluer 50+ candidats sur des critères objectifs
Vous perdez des heures à compiler les notes de plusieurs recruteurs dans Excel
Harmoniser les avis RH, managers et équipes
Chaque recruteur a sa propre grille, impossible de comparer les candidats
Justifier vos choix d'embauche
Besoin de traçabilité complète pour défendre vos décisions
Pondérer les avis selon l'expertise
L'avis du manager devrait peser plus que celui d'un junior dans l'équipe

Une plateforme d'évaluation candidats multi-critères

Tout ce dont les RH et managers ont besoin pour des recrutements objectifs et traçables

  • Grilles d'évaluation multi-critères réutilisables pour tous vos postes
  • Évaluateurs multiples (RH, managers, équipe) avec pondération individuelle
  • Critères personnalisables : compétences techniques, soft skills, culture fit
  • Synthèse automatique pondérée en temps réel
  • Export CSV pour intégration dans votre ATS
  • Historique complet pour audit et conformité

Cas d'usage concrets

Adapté à tous vos processus de recrutement

Recrutement cadres
Évaluateurs multiples (RH 30%, Manager 50%, N+2 20%) avec grilles détaillées sur compétences et leadership
Embauches massives
Évaluez 100+ candidats simultanément avec la même grille pour garantir l'équité
Campagnes stagiaires/alternants
Grilles simplifiées réutilisables d'une année sur l'autre avec historique des cohortes
Recrutements techniques
Évaluations techniques par l'équipe (tests coding, architecture) + culture fit par RH

Exemple concret

Recrutement d'un Product Manager avec 5 candidats finalistes

Critères d'évaluation

Compétences techniques (Product, Data)
35%
Leadership & management
30%
Culture fit
20%
Communication & présentation
15%

Évaluateurs

  • Directeur Produit (pondération 50%)
  • RH (pondération 30%)
  • Équipe Product (pondération 20%)

Résultat

Décision objective en 10 minutes au lieu de 2h de réunion

80% de temps gagné

Pourquoi choisir Objectively pour vos recrutements ?

Une solution pensée pour les problématiques spécifiques des RH et managers

Évaluations harmonisées
Créez une grille d'évaluation unique pour un poste et assurez-vous que tous les recruteurs (RH, managers, équipes) évaluent les candidats sur les mêmes critères avec les mêmes échelles. Fini les grilles maison et les biais d'évaluation.
Processus accéléré
Réutilisez vos grilles de recrutement d'une session à l'autre. Les managers et RH évaluent en parallèle, la synthèse est automatique. Plus besoin de réunion de 2h pour comparer les candidats, tout est visible en temps réel.
Conformité & traçabilité
Conservez l'historique complet de chaque recrutement pour justifier vos décisions en cas de contentieux. Grilles objectives, évaluateurs identifiés, pondérations transparentes. Exportez pour vos audits RH.

Comment ça fonctionne ?

4 étapes simples pour des recrutements objectifs

1

Créez votre grille d'évaluation

Définissez les critères importants pour le poste : compétences techniques (35%), soft skills (30%), culture fit (20%), expérience (15%). Vous pouvez créer des sous-critères (par exemple dans "Compétences techniques" : maîtrise langage X, architecture, tests...).

2

Ajoutez les candidats

Créez une fiche par candidat avec nom, poste visé, CV en pièce jointe (bientôt). Vous pouvez évaluer jusqu'à 100+ candidats simultanément pour des campagnes de recrutement massives (stagiaires, alternants, CDI en volume).

3

Invitez les évaluateurs

Ajoutez RH, managers, membres de l'équipe. Définissez le poids de chaque évaluateur selon son expertise (ex: Manager 50%, RH 30%, Équipe 20%). Chacun évalue de son côté, sans voir les notes des autres pour éviter les biais.

4

Consultez la synthèse et décidez

Une fois toutes les évaluations terminées, consultez le classement automatique des candidats avec scores pondérés. Identifiez en un coup d'œil les meilleurs profils. Exportez la synthèse pour votre ATS ou votre reporting RH.

Questions fréquentes - Recrutement

Tout ce que vous devez savoir pour vos recrutements

D'autres questions sur le recrutement ?

Prêt à transformer vos recrutements ?

Découvrez en 30 minutes comment Objectively peut vous faire gagner 80% de temps sur vos processus de recrutement

100+
Candidats évaluables
10+
Évaluateurs possibles
80%
Temps gagné vs Excel

Autres cas d'usage

Découvrez comment Objectively s'adapte à vos différents besoins métiers

Achats & Fournisseurs
Évaluez vos fournisseurs avec des grilles multi-critères réutilisables et traçabilité complète pour vos appels d'offres.
Audits & Conformité
Pilotez vos audits internes et externes avec grilles standardisées et documentation complète.
Investissements
Priorisez vos projets d'investissement avec évaluation collaborative multi-critères (ROI, risques, impact).